¿Cuánto suelen hacer los fundadores de startups con fondos de capitalistas de riesgo?

Varía mucho La respuesta corta es: lo que pidan los fundadores. En general, no vale la pena el tiempo del VC para discutir la compensación con los fundadores. No hay victorias. En cambio, si al VC no le gustan las sugerencias de los fundadores para compilar por sí mismos, generalmente no invertirán.

La otra cosa a tener en cuenta es que los fundadores deben esperar que la gran mayoría de sus compensaciones provengan de su capital, no de efectivo real. La idea detrás del salario es simplemente permitirles vivir cómodamente, incluso en etapas posteriores cuando la empresa puede pagar más. Los capitalistas de riesgo no invierten en startups de estilo de vida donde los fundadores pueden pagarse suficiente dinero para hacerse ricos; o todos se enriquecen juntos o nadie lo hace.

Compensación en efectivo anecdótica por etapa de inicio para el fundador / CEO:

Semilla: No es raro que los fundadores no tengan salario alguno. Ciertamente, es generalmente menos de $ 100K

Serie A / B: Típicamente cuando el CEO comienza a ganar un “buen” salario. Nuevamente, varía mucho, pero puede esperar ver $ 80K- $ 150K

Serie C +: deja de importar tanto. El CEO puede decidir mantener su salario bajo (es decir, menos de $ 200K) o aumentarlo. Las cejas probablemente comienzan a subir después de $ 300K- $ 400K. Si la compañía está superando una valoración de $ 1B, probablemente pueda justificar un salario superior a $ 1M, pero la mayoría de los CEO elegirán obtener la mayor parte de su compensación en opciones sobre acciones. En estos financiamientos de la etapa posterior, es relativamente común que los fundadores retiren parte de su capital: vender una pequeña parte de sus acciones por $ 1M + para que el efectivo diario ya no sea una preocupación en sus vidas personales.

Incluso cuando cuentan con el respaldo de los capitalistas de riesgo, las nuevas empresas quieren que el dinero de sus inversores dure el mayor tiempo posible. Quedarse sin dinero detiene muchas cosas. ¡He estado allí!

En cuanto a los salarios de los fundadores, es una negociación. Algunos inversores están interesados ​​en ver proyecciones financieras que incluirán una compensación para los ejecutivos y pueden retroceder si piensan que los fundadores están siendo codiciosos. Pero los inversores no quieren que te mueras de hambre y, como tú, quieren que la empresa tenga éxito. Entonces, diría que, al igual que en los primeros días, todavía se trata de averiguar qué es razonable para el fundador vivir y con más capital de riesgo, definitivamente existe la oportunidad de ganar un salario más cercano al valor de mercado para un ejecutivo.

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