Recientemente completé un cambio de una gran empresa pública (Google) a otra más pequeña (LinkedIn).
Tuve un gerente similar, excelente trabajo, buena paga. Mientras consideraba las ofertas, tenía dos opciones muy competitivas: LinkedIn necesitaba realmente a las personas de su equipo de búsqueda, la otra oferta era de una startup bien financiada para ser el cuarto o más ingeniero del equipo. Elegí LinkedIn. Aquí está la retrospectiva sobre esta decisión.
Unirse a una empresa pública significa que las acciones que le prometieron son esencialmente dinero líquido. Incluso si la acción es volátil, todavía es encajinable y tiene un valor distinto de cero.
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Unirse a una empresa privada o una startup significa que las acciones son esencialmente ilíquidas. En la práctica, lo que esto significa es que su calidad de vida está restringida a la cantidad de dinero que trae en efectivo cada mes. La acción puede o no valer algo y el tiempo típico de liquidez pública para la acción es de 7 años. Lo que esto significa es que necesitará estar preparado para vivir frugalmente durante ese tiempo (y satisfacer sus necesidades inmediatas, incluida su casa, su automóvil, su matrimonio, sus hijos) y tener todas sus “inversiones” concentradas en esta única empresa. Como profesional en el campo de las finanzas, estoy seguro de que es consciente de que se trata de una apuesta concentrada con un perfil de riesgo muy alto. Puede optar por dejar de fumar temprano, pero es probable que lo haga con una pérdida financiera para usted.
Ahora, volviendo a su pregunta: ¿vale la pena unirse a la pequeña startup de 15 personas? La respuesta es sí. Las empresas más pequeñas enfrentan muchas menos cargas regulatorias que las empresas más grandes. Te dan mucha más libertad. Puede centrarse en las propuestas de valor empresarial y tener un impacto mucho más inmediato en el resultado final de la empresa. Incluso si la empresa falla, se habrá actualizado sobre lo que significa trabajar agresivamente y desarrollará habilidades de liderazgo “nacidas del dolor y el fuego”. Es algo así como la universidad: pagas para aprender.
Ahora, si su empresa de 15 personas es una startup de fondos de cobertura y su compensación es esencialmente en efectivo y no la necesita de inmediato (matrimonio, automóvil, hijos), acepte la oferta. Harás más amigos, conocerás personas extrañas y aprenderás en el proceso. Esté preparado para perder sus ventajas corporativas y posiblemente la alta calidad promedio de sus colegas.
El camino a la cima rara vez es una línea recta.
Según tengo entendido, la industria financiera está experimentando cambios importantes en este momento. Considere cuidadosamente cómo se verá dentro de unos años y vea si está anticipando cambios o retrocediendo a partir de ese resultado. No puedo tomar la decisión por usted, ya que esta elección es muy personal. Sin embargo, he compartido mi experiencia y espero que te haga bien.
¡Salud!
