Cómo desarrollar competencias / habilidades de liderazgo en mi equipo

La mejor manera para que usted como líder desarrolle las habilidades de liderazgo de aquellos que trabajan para usted es hacer lo siguiente:

1. Póngalos a cargo de alguien (1 o más personas). Al hacer esto, les presenta la idea de que los líderes son inherentemente responsables de todo lo que sus subordinados hacen Y dejan de hacer. Hágalos responsables de la acción / inacción de la (s) persona (s) de la que están a cargo. Capacítelos con algunas herramientas / autoridad para establecer consecuencias positivas y negativas para sus subordinados y guíelos en la aplicación de esas herramientas.

2. Crear espacio para que los nuevos líderes fracasen. Cuando coloca a una persona en una posición de liderazgo con el propósito expreso de educarla y fortalecer sus habilidades de liderazgo, es importante entrar en la experiencia de comprender que el nuevo líder puede no cumplir con sus expectativas. Debido a que este es el caso, incorpore los plazos que le da tiempo al nuevo líder para que solucione los errores que haya cometido. La clave es evitar convertir lo que podría ser un maravilloso momento de enseñanza en una crisis que los arrinconará a usted y a su organización. Desea que la experiencia sea positiva para todos los involucrados, y la mejor manera de hacerlo es mantener la experiencia con poco estrés para que pueda mantener la cabeza despejada y brindar comentarios buenos y constructivos al nuevo líder.

Hay muchas otras formas de enseñar liderazgo, algunas de las cuales se detallan a continuación, pero en mi opinión, no hay sustituto para la experiencia y la experimentación.

El liderazgo se aprende a través de una variedad de recursos, pero el primer enfoque debe ser desarrollar una mentalidad o cultura de aprendizaje para su equipo.

¿Qué quieres que aprendan?

¿Quién tiene estas habilidades ahora? ¿Cómo pueden compartir su experiencia con otros?

Cree una lista de buenos libros, artículos, blogs, etc. sobre temas de liderazgo y compártala con los miembros de su equipo. Comience y fomente la discusión sobre diferentes perspectivas de habilidades de liderazgo.

Considere crear un programa de tutoría.

El liderazgo puede enseñarse a través de programas de tutoría y otros recursos, como libros, pero no siempre resultan exitosos. La forma más productiva de desarrollarse como líder es desviarse del enfoque sistemático tradicional y ver la superación personal de una manera lúdica.

¿Pueden especificar su pregunta más allá, ya que es bastante ambigua?

OK, entonces lo entendí correctamente. ¡La educación, la capacitación y los ejemplos personales son tres buenos métodos para desarrollar habilidades de liderazgo en aquellos que tienen inclinación hacia el liderazgo!

Gracias por A2A y aclaración

Proporcionar a los miembros experiencias valiosas y hacer la transición a otros equipos para otros fines permite a los miembros adicionales cosechar el valor de los equipos de alto rendimiento. Los movimientos de los miembros del equipo también abren la puerta para que los nuevos líderes sean responsables. Para obtener más información sobre el desarrollo del equipo de liderazgo, visite http://thetwleader.com/leadershi