¿Las compañías como Infy y TCS están matando las mentes innovadoras de los nuevos?

Esa es, con mucho, la pregunta más extraña que he escuchado en todo el día. Quiero decir, lo primero que me vino a la cabeza fue: ¿cómo haces para matar una mente? Dejar solo matar una mente innovadora. Estoy bastante seguro de que no tienen un dispositivo para borrar / reconfigurar la mente (eso es lo más cerca que puedo llegar a matar una mente)

Pero entiendo lo que estás preguntando y el sentimiento general detrás de esto. Yo, como muchos otros, he trabajado en una empresa así. Y lo que escribo aquí es puramente por experiencia adquirida en ese período.

Ciertas compañías como Infosys y TCS se dedican a la contratación masiva, contratando incluso a aquellos que no pertenecen a una rama de ciencias de la computación / TI, personas que de otro modo no hubieran conseguido un trabajo. Las personas se quejan constantemente de ser de un entorno diferente y de trabajar en una empresa de software, de cómo no pueden perseguir sus sueños. Adivina qué, sin una compañía así, muchos de ellos ni siquiera tendrían trabajo. Y conseguir un trabajo en una empresa de servicios de TI no es el fin del mundo. Por lo menos, paga (no importa cuán pequeño sea), que es más de lo que se puede decir de los sueños y las aspiraciones.

Tengo un amigo, que era de la rama eléctrica y odiaba la codificación. Aún así utilizó el tiempo que tenía mientras trabajaba aquí: estudiaba pocas horas todos los días religiosamente y finalmente consiguió un trabajo en una empresa muy reputada en el campo que le interesaba.

La queja anterior está un poco fuera de tema, pero escribí eso solo para abordar el sentimiento general detrás de este tipo de preguntas. Entonces, llegando al asunto en cuestión:

Tiempo libre
Una ventaja de trabajar para estas empresas es que obtienes mucho tiempo libre. No hay mucha presión sobre ti. Sé que la gente no va a estar de acuerdo. Todo se reduce al proyecto en el que está asignado y, en consecuencia, al tipo de administrador que obtiene. Pero incluso entonces, cuando te unes como nuevo, no hay tanta presión / expectación de tu parte. Las expectativas surgen de la calidad / cantidad de trabajo que realiza, lo cual depende totalmente de usted. Quiero decir, nadie puede forzarte a trabajar más de lo que deseas (si has completado las horas necesarias).
Entonces, el punto es que obtienes mucho tiempo libre para perseguir cualquier idea innovadora que puedas imaginar. Pensando en aprender un nuevo idioma / habilidad o hacer algo, tiene la libertad y el tiempo para hacerlo todo. Además de todo, tienes un trabajo diario que paga.

Realidad
Soy programador, por lo que esta parte de la respuesta será muy específica para la codificación. Además, esta parte de la respuesta se basa en el supuesto de que por innovación se entiende nuevas ideas y cosas por el estilo.
A veces puede encontrar casos en los que las nuevas ideas sobre la implementación de algo se encuentran con mucha resistencia. Por ejemplo, es posible que tenga un enfoque que no esté en línea con la política / tecnología actual que se utiliza, pero al mismo tiempo es más eficiente y elegante que la solución actualmente aceptada. Hay muchas ocasiones en que la solución más eficiente / mejor no es la solución más práctica. Y la gente lo habría aprendido por años de experiencia. Por ejemplo, siempre no terminas usando el mejor algoritmo para un problema, generalmente se prefiere la solución más fácil de mantener. A veces, puede ser mucho más rápido usar otra tecnología para el trabajo en cuestión, pero eso podría no considerarse.

Estos no son casos en los que alguien está tratando de pisotear la innovación o tratando de derribarlo. Esto es solo supervivencia (y estoy de acuerdo, que a veces son solo personas que temen al cambio). Las empresas solo están haciendo negocios, y la continuidad del negocio es más importante para ellas. Por lo tanto, una idea más convencional en la que se haya confiado y probado a lo largo de los años podría obtener más favores que la idea innovadora.

Innovación
Contrariamente a la creencia popular, estas empresas no suprimen la innovación. Yo solía trabajar en TCS. En realidad, hay un grupo completo que se dedica a investigar y crear cosas innovadoras. Empresas como TCS obtienen sus ingresos de proyectos de clientes. Este tipo de proyectos “internos” consumen muchos de sus ingresos y aún así la empresa invierte mucho en ellos.

Y he visto muchas mentes brillantes trabajando en esos lugares. Hay un foro donde las personas pueden publicar sus pensamientos, y debo decir que las publicaciones de estas personas me alegrarán el día. Y vendrían con algo interesante / nuevo casi todos los días. La parte más sorprendente fue que, estas personas pertenecían a varios grupos de edad, desde jóvenes hasta no tan jóvenes, y literalmente tendrían que ver su trabajo y sus ideas para creer el asombro que inspiraron en muchos de nosotros.

No está dentro de las capacidades de una empresa influir en sus decisiones o ideas, ya sean innovadoras o no tan innovadoras. Todo se reduce a lo que estás dispuesto a hacer con ellos.

Creo que el problema surge en la brecha de expectativas entre los honchos de TI basados ​​en servicios y los jóvenes miembros. Los estudiantes de Freshers se unen esperando aplicar el algoritmo de Djikstra y lo que no, pero terminan escribiendo casos de prueba mundanos y brindando soporte técnico a aplicaciones nunca antes escuchadas.

Pero, de nuevo, son estas aplicaciones bastante aburridas las que traen el verde, algo que no cambiará. El pequeño trabajo de desarrollo que sucede es un precursor del apoyo de un año en él. Sin embargo, hay algunas almas afortunadas que logran embolsar proyectos de desarrollo, pero son bastante pocas en número.

Entonces, mi consejo sería no unirse a TCS / Infy / Wipro si está enamorado del código y aspira a marcar el comienzo de la próxima gran cosa.

¡Crea aplicaciones, publica trabajos, estudia más y conquista el mundo! ¡Carpe Diem!