¿Por qué la empresa matriz Target cubre los costos de los salarios de los empleados de su subsidiaria canadiense en bancarrota a pesar de no tener la obligación legal de hacerlo?

Según mi lectura, hay más que un simple altruismo. Olvídese de los informes de los medios, veamos lo que Target Canada publicó en su sitio:

Todas las posiciones de Target en Canadá se eliminarán con el tiempo. La gerencia de Target Canada comenzará a evaluar las necesidades de cada puesto y comunicará el momento a los miembros del equipo directamente … El Employee Trust proporcionará a todos los miembros elegibles del equipo con sede en Target Canada un mínimo de 16 semanas de compensación, incluidos salarios y cobertura de beneficios para aquellos miembros del equipo que no son necesarios para el período completo de liquidación.

Destaqué la parte en negrita. Lo que dice es que solo a aquellos empleados que no se mantengan durante 16 semanas se les pagará una compensación.

Por una extraña coincidencia, Target también publicó esto sobre cuánto tiempo llevará cerrar las tiendas.

Las tiendas permanecerán abiertas caso por caso durante el período de liquidación. En promedio, este proceso puede demorar entre 16 y 20 semanas.

Nuevamente, el énfasis en negrita es mío. En esencia, Target está comprando la lealtad de los empleados para el período de liquidación y liquidación.


Ver: Target Canada Co. Orden CCAA: Preguntas y respuestas

¿Quizás porque lo ven como lo correcto?
Cuando contrata empleados y no funciona, muchos lo ven como lo mejor para dar la mejor indemnización posible. Target los contrató lejos de otro trabajo y ahora está cerrando sus puertas. Target les está dando algo de protección financiera para que sepan qué hacer a continuación.

¿Tal vez es porque * SHOCK * realmente quieren hacer lo correcto para sus futuros empleados?

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