¿Cómo funcionan las empresas de contratación?

Las compañías de reclutamiento tienen un enfoque diferente, pero la forma en que trabajan las compañías de reclutamiento tiene un patrón general de la siguiente manera:

1. Las compañías de reclutamiento tienen una descripción del trabajo de las organizaciones que tienen puestos vacantes.

2. La lista de candidatos es elaborada por la compañía que selecciona a los individuos del grupo de CV de sus registros.

3. La Compañía de Reclutamiento también se pone en contacto con candidatos a quienes les han ofrecido un rol en diferentes compañías.

4. Mire la base de datos actual y encuentre candidatos coincidentes de acuerdo con la publicación, el trabajo para buscar candidatos con las habilidades adecuadas según la demanda de las organizaciones.

5. Generalmente, después de reunir algunos candidatos adecuados, los envían a la compañía para su aprobación y organizan entrevistas para ellos.

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Las empresas de reclutamiento trabajan para clientes (empresas), no para candidatos. Reciben solicitudes de sus clientes y tienen la tarea de encontrar candidatos para esos roles.

Algunas empresas de reclutamiento trabajan de manera contingente (solo se les paga si el cliente contrata a uno de los candidatos y, en general, el candidato debe permanecer al menos entre 60 y 90 días) y algunos trabajan de forma retenida (se les pagará independientemente del resultado, pero el resultado generalmente resulta en una contratación o múltiples contrataciones).

Una agencia actúa como intermediaria entre una organización, el cliente o el “empleador”, que quiere una vacante llena y el individuo más adecuado, el candidato o el “contratista”, que busca empleo. Pero no es tan sencillo como eso. La reputación de una agencia se basa en el suministro de candidatos ideales para puestos específicos, y eso implica un ciclo de gestión de reclutamiento que requiere mucho tiempo que comienza con la búsqueda de la mejor persona para el trabajo, en contacto con el cliente, hasta asegurar el reclutamiento y garantizar que ambas partes estén satisfechas . La responsabilidad y los resultados son clave para su trabajo.

Carrera socialmente

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