No, no estás siendo irrazonable. Sin embargo, encontrar a alguien con la combinación exacta de habilidades correctas probablemente no sea tan importante como encontrar a alguien que tenga una buena cultura / valores / objetivos adecuados para usted y que esté dispuesto a adquirir las habilidades que necesita (incluidas las habilidades no técnicas).
La mayoría de los buenos desarrolladores front-end tienen algunas habilidades de diseño y estarían dispuestos a aprender más, y los mejores diseñadores conocen su marcado y CSS (diseñar solo en Photoshop y entregar un .psd a otra persona para ‘convertir’ a HTML + CSS es una GRAN bandera roja, no importa cuán hermoso sea el diseño) y debería poder arremangarse y comenzar a aprender herramientas como jQuery para dar vida a sus diseños si aún no conocen los rudimentos.
Si encuentras a alguien que es increíble en uno u otro, pero no está dispuesto a aprender lo que sea necesario para al menos cumplir con el papel complementario … Bueno, lo consideraría una señal de advertencia. Y no olvide que tendrán que aprender lo suficiente para hacer su trabajo también, y viceversa.
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En una startup, incluso cuando los fundadores tienen roles distintos y áreas específicas de responsabilidad donde son expertos, todos deben estar dispuestos y ser capaces de hacer lo que sea necesario para tener éxito en cada rol, especialmente si su contraparte no está disponible para algunos razón.
